Mittwoch, 18 Dezember 2024

Betriebsrente to Go: Flexible Modelle sind gefragt

am

Aon-Umfrage: Junge Arbeitnehmer wรผnschen sich eine Altersversorgung, die Verรคnderungen mitmacht

Angebote zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) stehen bei jรผngeren Arbeitnehmern hoch im Kurs. Besonders attraktiv sind Modelle, die einen flexiblen Renteneintritt beinhalten. Der Bezugszeitpunkt der Betriebsrente sollte vom gesetzlichen Renteneintrittsalter entkoppelt werden. Auch die Mรถglichkeit, die Betriebsrente bei einem Arbeitsplatzwechsel problemlos fortfรผhren zu kรถnnen, wird begrรผรŸt. Dahinter steht das Bedรผrfnis, betriebliche Altersversorgung an wechselnde Lebenssituationen anpassen zu kรถnnen. Das zeigt eine aktuelle reprรคsentative Studie des Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens Aon plc (NYSE: AON).

„Je flexibler und anpassungsfรคhiger die Angebote zur Betriebsrente sind, desto besser werden sie angenommen,“ so Angelika Brandl, Partner bei Aon. „Dieses Wissen ist fรผr Arbeitgeber sehr relevant. Damit lassen sich Leistungen gestalten, die fรผr jรผngere Arbeitnehmer das entscheidende Plus bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes sein kรถnnen.“
„Betriebliche Altersversorgung – Was erwarten junge Arbeitnehmer?“ Diese Frage stellte Aon im Juni 2022 rund 1.000 Arbeitnehmern im Alter von 18 bis 35 Jahren aus privatwirtschaftlichen Unternehmen unterschiedlicher GrรถรŸen. Das Angebot einer Betriebsrente schรคtzen die Befragten sehr. Vor allem dann, wenn diese flexibel und ausgestaltet ist und individuellen Bedรผrfnissen gerecht wird. Das gilt sowohl fรผr die Ansparphase als auch fรผr den spรคteren Leistungsbezug. Der weitaus grรถรŸte Teil der Arbeitnehmer (18-24 Jahre: 82,0 %, 25-29 Jahre: 89,7 %, 30-35 Jahre 87,5 %) wรผnscht sich beispielsweise, dass die Betriebsrente bei einem Arbeitsplatzwechsel reibungslos รผbertragen und fortgefรผhrt wird.

„Die Ergebnisse unserer Umfrage spiegeln unter anderem die Tatsache wider, dass gerade die beruflichen Biografien junger Arbeitnehmer heute von Dynamik und Verรคnderung geprรคgt sind und sein werden“, erklรคrt Pascal Stumpp, Senior Consultant bei Aon. „Vor diesem Hintergrund ist der Wunsch nach Portabilitรคt und generell nach flexibleren Systemen bei der Altersversorgung รคuรŸerst nachvollziehbar.“ Auch beim Start der Auszahlungsphase wรผnschen sich junge Arbeitnehmer mehr Flexibilitรคt. Fรผr den GroรŸteil der Befragten sollte dieser Zeitpunkt losgelรถst vom gesetzlichen Renteneintrittsalter sein. รœber 88 % der Befragten sehen dies als wichtige Komponente einer betrieblichen Altersversorgung.

Aon plc (NYSE: AON) steht dafรผr, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schรผtzen und zu bereichern. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten unseren Kunden in รผber 120 Lรคndern Beratung und Lรถsungen, um ihnen die Kompetenz und Zuversicht zu geben, bessere Entscheidungen zum Schutz und Wachstum ihres Unternehmens zu treffen.

Infografiken und Bilder in druckreifer Qualitรคt kรถnnen unter https://aon.ecco-duesseldorf.de/bilder heruntergeladen werden

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