Sonntag, 19 Januar 2025

Deutsche wollen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice

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„Die neue Arbeitswelt“ – Ein Begriff, welcher noch stets schwer zu definieren ist und doch der starken Verรคnderung seit Pandemiebeginn gerecht wird. Umfragen renommierter Forschungsinstitute bestรคtigen, wie sich sowohl der Alltag, als auch die Einstellung der Menschen verรคndert hat. Homeoffice, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, eine effiziente Kommunikation sowie der direkte Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen sind nur einige von vielen Mitarbeiterwรผnschen. Auch, wenn bereits vor Covid bekannt war, dass eine Verรคnderung erfolgen muss, so ist sie jetzt Realitรคt geworden.
Als Arbeitgeber stehen Sie dabei selbstverstรคndlich vor einer groรŸen Herausforderung. Wie kommen Sie den Mitarbeiterwรผnschen nach, ohne dabei selbst als Verlierer dazustehen? Zum Glรผck gibt es mittlerweile intelligente Lรถsungen, die eine Rรผckkehr an den Arbeitsplatz angenehm, effizient und intelligent gestalten. Mit der Einfรผhrung von hybriden Arbeitsplรคtzen hat sich auch FlexWhere auf den Weg gemacht, eine Desk-Sharing Software zu entwickeln, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaรŸen berรผcksichtigt.

Zudem hat FlexWhere.de diverse Statistiken zum Thema Homeoffice, deren Vor- und Nacheile sowie Herausforderungen zusammengefasst und diese mit diversen Tipps und Tricks in einem Ratgeber mit fundierten Back-to-Office-Strategien fรผr Arbeitgeber verรถffentlicht.

70% der Deutschen plรคdieren fรผr bezahltes Homeoffice
Nach einer von Januar bis Mai 2020 durchgefรผhrten Umfrage des Deutschen Gewerkschaftsbunds waren 36% der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bereits in mobilen Arbeitsformen tรคtig, wobei 18% der Befragten im Homeoffice arbeiteten.
Nach Eintreten der COVID-Pandemie hat sich die Zahl nicht nur auf 30% erhรถht, sondern speziell die Zustimmung in der Bevรถlkerung verรคndert: รผber 70% der Deutschen sprechen sich demnach fรผr einen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice aus. Damit ist hybrides Arbeiten nicht mehr aus einer modernen Arbeitswelt wegzudenken.

Mithilfe von FlexWhere Desk-Sharing Software gestalten Unternehmen einfach und effizient das hybride Bรผro der Zukunft
Mit dem Bedeutungsverlust von traditionellen Bรผros und dem Entstehen von flexiblen und kreativen Arbeitsplatzmodellen sind Unternehmen zu einer Umstrukturierung gezwungen. Dank des FlexWhere Desk-Sharing Modells kรถnnen Sie ohne groรŸe Verรคnderungen im Bรผro, eine zentrale Lรถsung fรผr verschiedene Abteilungen schaffen. FlexWhere erlaubt es Mitarbeitenden, Arbeitsplรคtze und Meetingrรคume รผberall und schnell รผber eine App zu reservieren, egal ob von zu Hause oder unterwegs. Dazu bietet FlexWhere transparentes Kostenmanagement von Arbeitsflรคchen weil es Unternehmen ermรถglicht zu wissen, welche und wieviele Rรคumlichkeiten (nicht) gebraucht werden.
HR-Manager kรถnnen also die Bรผroauslastung analysieren, Kosten sparen und, dank Outlook und Google Kalender Integration, mit der FlexWhere Hot-Desking Software die Kommunikation effizienter gestalten. Um Mitarbeiter zu lokalisieren, ist in der Desk-Sharing App auch eine Suchfunktion integriert.

Mehr wissen?
Das innovative und praxiserprobten Arbeitsplatz-Buchungssystem FlexWhere erleichtert es, das hybride Bรผro der Zukunft zu realisieren, da sich das Desk-Sharing Konzept besonders schnell, einfach und ganz ohne zusรคtzliche Hardware implementieren lรคsst.
Auf FlexWhere.de erfahren Sie mehr รผber alle Funktionen oder starten Sie eine gratis Testversion: รผberzeugen Sie sich selbst!
Fรผr weitere Informationen nehmen Sie bitte Kontakt auf mit Sarah Scheller unter s.scheller@dutchview.com.

FlexWhere ist eine Anwendung von Dutchview. Ein IT-Unternehmen, welches Organisationen dabei unterstรผtzt, das Beste aus sich herauszuholen. Dies wird durch die Entwicklung von innovativer Software erreicht, die cleveres, zielgerichtetes und zeitsparendes Arbeiten ermรถglicht.

Kontakt
Dutchview information technology GmbH
Sarah Scheller
BahnhofstraรŸe 35
48565 Steinfurt
+49 (0) 2551 185 9881
s.scheller@dutchview.com
https://flexwhere.de/

Die Bildrechte liegen bei dem Verfasser der Mitteilung.

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