Mittwoch, 18 Dezember 2024

Die Wunderfrage: „Stell dir vor, du entscheidest, wie Zuwanderung geregelt wird …“

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Elke Mรผller, Expertin des interkulturellen Onboardings, gibt Einblick in ihren Wunschzettel fรผr eine reibungslose Zuwanderung.

Wรคhrend ihrer รผber 20 Jahren Tรคtigkeit im Bereich des interkulturellen Onboardings erlebte Elke Mรผller immer wieder, wie komplex und trรคge die Bรผrokratie ist, wenn es um die Zuwanderung von Arbeitskrรคften aus Drittstaaten geht. Zwar sei seit Mรคrz 2020 in Deutschland ein Fachkrรคfteeinwanderungsgesetz in Kraft getreten, von Vereinfachung kรถnne aber keine Rede sein. „Es ist unglaublich,“ beteuert die Expertin, „aber nach wie gelten unfassbar viele Einzelregelungen fรผr bestimmte Berufsgruppen. Und: Es gibt schlappe 195 Seiten Anwendungshinweise des Bundesministeriums des Innern, fรผr Bau und Heimat zum Fachkrรคfteeinwanderungsgesetz! Wie soll das bitte zu einer Beschleunigung der Ablรคufe fรผhren?“

Daher setzte sich Elke Mรผller an ihren Tisch und setzte eine Art Wunschzettel an die imaginรคre Einwanderungsfee auf, wo sie mit ihrer jahrzehntelangen Expertise ansetzen wรผrde.

Die visumsfreie Einreise
Status Quo: Auch wenn fรผr privilegierte Lรคnder (Australien, Israel, Japan, Republik Korea, USA und GroรŸbritannien) die visumsfreie Einreise gelte, stehe sofort nach der Einreise der Gang zur Auslรคnderbehรถrde an, um Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis zu beantragen. Aufgrund extrem langer Wartezeiten bei den Behรถrden, werde die visumsfreie Einreise damit quasi ausgesetzt. Daher entschieden sich nahezu alle dafรผr, dennoch mit Visum einzureisen, um sofort arbeiten zu kรถnnen.

Der Wunsch: Bei den Auslรคnderbehรถrden solle es eine eigene Abteilung geben, bei der man einen Termin schon vor der Einreise beantragen und diesen umgehend nach der Ankunft wahrnehmen kรถnne. Bestenfalls wurden die relevanten Unterlagen bereits digital bei der Behรถrde eingereicht, so dass noch vor dem Termin eine Prรผfung stattfinden kรถnne.

Wenn ein Visum erforderlich ist
Status Quo: Die Visumsbeantragung bei einer deutschen Botschaft oder einem Konsulat bedeutet derzeit einen Vorlauf von mehreren Monaten. Eine Unterstรผtzung findet quasi nicht statt.

Der Wunsch: Eine echte Serviceorientierung bei den Behรถrden. Dies sei beispielsweise durch die Einrichtung einer eigenen Abteilung mรถglich, bei welcher Unterlagen digital eingereicht und nach max. 4 Wochen ein Termin stattfinden kรถnne.

Anerkennung von Berufsabschlรผssen oder Berufserfahrung
Status Quo: Offensichtlich sei vielen in Deutschland nicht bewusst, dass es so gut wie kein anderes Land gibt, welches ein duales Ausbildungssystem mit IHK-Abschlรผssen oder einem Gesellen- oder Meisterbrief hat. Dadurch ergรคbe sich die Schwierigkeit bei den Behรถrden, die im Ausland erworbenen Fรคhigkeiten und Kompetenzen nachzuvollziehen und anzuerkennen.

Der Wunsch: Die Frage der ausreichenden Kompetenz solle dem Arbeitgeber obliegen. Das Risiko habe schlieรŸlich jedes Unternehmen bei einer Neueinstellung: Auch ein deutscher Gesellenbrief oder ein IHK-Abschluss sagt nicht, ob der neue Mitarbeitende die Kompetenzen auch „auf die StraรŸe bringt“.

Das „beschleunigte Fachkrรคfteverfahren“ nach ยง81a AufenthG
Status Quo: Das beschleunigte Verfahren sei eine Farce, so die Erfahrung von Elke Mรผller und auch Aussage vieler Auslรคnderbehรถrden. Es koste den Unternehmer 411EUR, beschleunige aber nichts. Warum? Da die Behรถrden chronisch รผberlastet sind.

Der Wunsch: Eine Beschleunigung kรถnne allein schon durch das digitale Einreichen relevanter Unterlagen erzielt werden. Zwischenschritte wie unnรถtige Behรถrdengรคnge wรผrden entfallen und hoffentlich den zeitlichen Rahmen auf maximal 8 Wochen von der Antragsstellung bis zur Einreise verkรผrzen.

Die Behรถrdentermine in Deutschland
Status Quo: Den habe sicherlich der eine oder andere schon selber leidvoll erfahren – egal bei welcher Behรถrde …

Der Wunsch: Auf jeden Fall schlanker und schneller. Digitaler. Erreichbarer. Prozessoptimierter. Und auch freundlicher

Und ganz unten auf den Zettel schrieb Elke Mรผller: „Mein Team und ich wรผnschen uns abschlieรŸend mehr Pragmatismus und eine starke, nachhaltige und gelebte Willkommenskultur! Ach so, und wir sprechen natรผrlich gerne mit den Damen und Herren Minister*innen รผber unser Anliegen und bringen unsere Ideen ein!“

Erfahren Sie mehr zu Elke Mรผller unter https://www.compass-international.de/

Der Kompass ist nicht nur ihr Logo, er ist die Versinnbildlichung von dem, was compass international fรผr ihre Kunden sind: Sie lotsen Unternehmen und Auftraggeber durch den nicht immer einfachen Prozess der Internationalitรคt hin zur Diversity. Sie zeigen Wege auf und bringen ans Ziel. Mit zwanzig Jahren Erfahrung, Wissen und Praxis sind sie die kompetenten und verlรคsslichen Ansprechpartner in Sachen Relocation, Integration, Diversity und interkulturelle Kompetenz. Ergรคnzt wird das Team im Bereich Relocation durch einen Pool freier Mitarbeiter und im Bereich Training durch einen Trainerpool mit 60 Trainern.

Kontakt
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